25-07-2008, 09:44 PM
|
 | مشرفة منتدى عام
o.v.o
| |
| |
|
تتسائل لماذا ألتصق في مكاني كل هذا الوقت بدون ترقية أو حتى علاوة تشجيعية أو إحراز أي تقدم يذكر
كثير منا يواجه مشكلات في مجال العمل أهمها تأخر الترقية، وقد يفقد البعض الحصول عليها على الإطلاق نتيجة الكسل وعدم القدرة على تحقيق التقدم والتميز ،هذا ما يجعلك تتسائل لماذا ألتصق في مكاني كل هذا الوقت بدون ترقية أو حتى علاوة تشجيعية أو إحراز أي تقدم يذكر، ويؤكد خبراء التنمية البشرية أن هناك بعض السمات التي يعرف بها الموظف الكسول فى أي مجال من المجالات أهمها :
تهوى التسكع
أول الأسباب التي تمنعك من الترقية هي "التسكع" هذه الصفة يمكن التعرف عليها إذا كانت إجابتك على الأسئلة التالية بنعم : تصل متأخراً عن العمل بشكل متكرر؟ أو تهوي الوقوف على باب الشركة بعد انتهاء ساعات العمل ؟ هل أنت ممن يحبون أن يتصلوا لتثبيت أجازة مرضية في آخر يوم في الأسبوع أو أول يوم فيه ؟ لديك مشكلات في حاسوبك ؟ التعليمات بالنسبة لك ليست واضحة؟.. إلخ
أما إذا كانت إجاباتك بلا فأنت لست متسكعاً، وتصل في الوقت المحدد، تقوم بعملك بشكل جيد، وتمضي يوم عمل مفيد، بل وممتع، ولكن دون ترقية وهنا تكمن المشكلة، فأنت تقوم بعملك بشكل جيد، صحيح، مناسب ومقبول ولكن قد يكون ليس كافياً بالضرورة لتسليمك منصب أعلى بمسئوليات أكبر، فإذا لم تقطع مسافة أكبر باتجاه مدير عملك، فلا تتوقع منه أن يقطع مسافة كبيرة باتجاهك.
متذمر دائما
إذا كنت ممن ينشدون المثالية، كثير الشكوي والتذمر، تهتم حتى بأصغر الصغائر، وتربك مديرك بطبعك فيشعر أنك تخلق جواً مشحوناً دائماً، قلقاً، ولا يرتاح زملاؤك بالتعامل معك.
إذا كنت بهذه الشاكلة لا تنتظر أي ترقية ولكن كل ما عليك هو البحث عن عمل جديد مع مدير جديد قبل أن يطردك رب العمل بنفسه.
غير محترف
إذا لم تتمتع بالحرفية التامة فى عملك الذي تقوم به، ولكنك تشعر بأنك تقوم بأعمال أقل من مستواك، وتجد نفسك لا تكترث إذا جفت القهوة في الغلاية، أو إذاما اختلطت أوراق التقارير، أو إذا كانت ملفاتك متناثرة وغير مرتبة، أو إذا امتلأ بريدك الإلكتروني بالأخطاء المطبعية، أو إذا ما نسيت اسم العميل أثناء كتابة رسالة له، كل هذه الأخطاء نتيجة لشعورك بأن هذه الأعمال ليست سوى مضيعة لوقتك، وأنك ربما ستهتم بالعمل إذا ما أسندت إليهك مهام كبيرة تراها تتوافق مع إمكانياتك.
في هذه الحالة لا تتوقع ترقية ولكن تذكر أن كل مهنة تحتاج إلى وافدين جدد، وإذا كنت لا تستطيع أن تدير أعمالاً بسيطة فمن غير المعقول أن تتوقع من صاحب الشركة أن ينسب إليك مسؤوليات أكبر.
مظهر غير ملائم
في بعض الأوقات لا يلتفت الموظفون إلى طريقة هندامهم، مظهرهم ونوعية الملابس التي يرتدونها، فهم غالباً ما يفضلون الملابس المريحة الفضفاضة التى تناسب الذهاب للنادى أو التسوق .
ولكن ينصح الخبراء باتباع نمط اللباس الذي يقتضيه الموقع الذي ترغب في الترقي إليه، بل حاول أن تتعلم كيف يتكلم من يشغلون ذلك الموقع، ارتق بلغتك ولهجتك نحو المزيد من الرسمية وابتعد عن الألفاظ الشعبية المتداولة في مكان العمل.
أعداء قيادية
إذا كان لديك كمية لا بأس بها من الأعداء فى العمل فأعلم أن أي شخص لا يحبك ممكن أن يقف عائقاً أمام تقدمك، كما يستطيع زملاؤك أن يفسدوا عليك عملك، ولكن الأفراد الأهم الذين يجب أن تتفاداهم هم أولئك الذين يملكون أمر ترقيتك.
فإذا جعلت من نفسك عدواً لمساعد مديرك، أو إذا ما اشتكى منك زبائن أساسيون، فسيكون احتمال إجبارك على الاستقالة أمر وارد جدا .
زملاء متميزين
إذا وجدت نفسك تتنافس مع زملاء لامعين وخاصة إذا كان عدد الموظفين المتميزين أكثر من الوظائف الشاغرة التي توجد في الدرجات العليا من السلم الوظيفي، يجدر بك أن تقوم بعمل خارق وليس ممتازاً فحسب، بل وعليك أن تضاعف جهودك في كل فعالية من فعاليات العمل الصغيرة منها والكبيرة كي تتمكن من إثبات مهاراتك كإداري موهوب .
دعوة للتغيير
ومهما كانت أسباب تعثرك فى الحصول على ترقية فى مجال عملك، لا تنتظر كثيراً وابدأ التغيير وعندما نتحدث عن تغيير السلوك والعادة فإننا ندفع بالمرء نحو الارتقاء والتميز وتحديد المسار المناسب فى جميع مناحي الحياة وهو ما يؤكده المحاضر العالمي الدكتور إبراهيم الفقي مؤسس ورئيس مجلس إدارة أقوي شركات التنمية البشرية بالعالم خلال كتابه "سيطرعلى حياتك" حيث قدم من خلاله بعض النصائح لكل من يطمح في التغيير ويرغب في الحصول على التقدم والنجاح منها :
1 - حفز نفسك دائماً،
أيقظها من الخمول، داعب فيها نقاط القوة والطموح، أخبرها أن التغيير هو خطوة هامة في سبيل تحقيق النجاح والسلام الداخلي، وذكرها بقول (التقدم مستحيل بدون تغيير، وأولئك الذين لا يستطيعون تغيير عقولهم لا يستطيعون تغيير أي شئ).
2 - أعرف نقاط قوتك،
وأماكن ضعفك، المرء الذي يعرف نفسه جيداً هو أقدر الناس على طرق باب النجاح، حدد ماهى قدراتك، وركز على الأشياء التى تحتاج إلى تنمية وتغيير.
3 - يقول جيمس جوردون :
الأمر ليس أن بعض الناس يمتلكون الإرادة وآخرون لا يملكونها .. بل أن البعض مستعدون للتغيير وآخرون لا.
يجب أن تكون لديك رغبة قوية شديدة وقناعة راسخة بالتغيير، يجب أن تتمتع بثقة فى النفس تدفعك للتعبير عن إبداعك فى مقابل عجزك وخوفك من الفشل.
4 - أنت أكرم خلق الله،
والمخلوق الوحيد القادر على تحقيق أهدافه فى هذه الحياة، الوحيد الذي وهبك الله سبحانه وتعالي القدرة على الارتقاء وتحسين مستواك سواء (الروحاني أو الاجتماعي أو الفكري أو المادي أو العملي) يجب أن تستعمل هذه النعمة الإلهية فى تغيير نفسك إلى الأفضل إلى الأحسن وترتقي إلى مراتب المتميزين .. وتذكر أن تغيير السلوك أو العادة تدفع المرء نحو الارتقاء والتميز وتحديد المصير المناسب له فى الحياة.
وصايا الترقي
يتخيل البعض أن الترقية فى الوظيفة يعتمد في المقام الأول على "النفاق الوظيفي" وإرضاء المدير سواء كان على خطأ أو صواب دون اعتراض أو إبداء للرأي ،ولكن صحيفة "بيلد" الألمانية قدمت مؤخراً مجموعة من الوصايا تتسم بالطرافة لمساعدة الموظفين على تكوين أفضل علاقة مع أصحاب العمل، وذلك وفقاً لاستطلاع للرأي أجري بين مجموعة من الموظفين.
وتتلخص بعض هذه النصائح في:
* الحضور مبكراً:
الحضور إلى مكان العمل في وقت مبكر للغاية حيث إن أول من يجلس على مكتبه يمكنه إنجاز المزيد في العمل من ناحية كما أنه سيثير مشاعر القلق لدى باقي الزملاء الذين سيسألون أنفسهم : "ماذا يفعل هذا الشخص هنا؟" كما أن هذا سيتيح له فرصة أن يكون أول من يتكلم مع صاحب العمل لدى حضوره.
* اتخاذ جانب الطرف الأقوي:
اعتبر الاستطلاع أن وسيلة "هز الرأس" من أهم الأمور للحفاظ على علاقة متوازنة في العمل، فإذا حدث وكنت في موقف يحتاج إلى إبداء رأي معين في خلاف بين صاحب العمل وطرف ثان فلا تتسرع في إبداء رأيك واكتفي بـ"هز الرأس".
* المشية السريعة:
الحرص على "رفع الرأس والمشي السريع" إذ يحظر على الموظف الذي يرغب إثبات مكانته في العمل المشي ببطء في الطوابق أو الاستناد على الحائط لأن المشية السريعة تنم عن شخصية مهمة وربما يعتقد الزملاء أن المدير كلفه بعمل شديد الأهمية.
* قيادية:
من يرغب في الترقي من الممكن أن يبدي رأيه أمام الآخرين آخر حيث إن هذا سيولد انطباعا بأنك شخصية قيادية ويجعل الجميع يتسابق لنيل رضاك.
* تدخل فى كل كبيرة وصغيرة:
ينصح الاستطلاع بـ "دس أنفك في كل شيء" ولا تدع الفرصة تفوتك في أي موقف لإبداء الرأي فيه حتى وإن لم يكن يخصك مطلقا لأن هذا سيجعل رئيس العمل يبحث عنك دائما عندما يبحث عن "متطوعين" لحل خلاف ما.
* حساب الإنجازات:
لا تتجاهل تسجيل جميع ما أنجزته "وما لم ينجزه الزملاء" في كل يوم عمل لأنه ربما تحتاج في يوم ما إلى وثائق تدعم موقفك في أي خلاف أو تفاوض محتمل.
تحياتي
مواضيع اخرى بواسطة RaRe:
» خروف العيد.!!!
» في امريكا يستخرجون جثث موتاهم ويزوجونهاببعض.!!!
» هندية تقع في غرام ثعبان وتتزوجه.!!!
» سيارة رولزس رويس سبورت.!!!
» التعلم أثناء النوم.!!!
|